Der blev indgået forlig mellem RLTN og Forhandlingsfællesskabet på regionernes område lørdag den 20. februar.
Dansk El-Forbunds Hovedbestyrelse anbefaler enstemmigt et JA til forliget
Resultater
Hovedpunkterne i forligene er:
- Regulering af løn med 4,83 %, inkl. reguleringsordningen:
Udmøntningen sker jævnt over overenskomstperioden, fordelt pr. år som følger:
- 2021: 1,41%
- 2022: 1,70%
- 2023: 1,72%
Denne gang har det fra vores side af bordet handlet om at sikre reallønnen for vores medlemmer, og dette er lykkedes ovenikøbet med et lille plus, da den forventede prisudvikling i perioden skønnes at blive 3,95 %.
Organisationsaftaler
Der blev i år afsat 0,45 % af den samlede lønsum til organisationsforhandlingerne, som vi brugte på følgende tiltag:
- Håndværkeroverenskomsten:
- Pensionen stiger til 17,83%, stigningen indgår i fritvalgsordningen.
- Arbejdstidsaftalen.
- Stigning af arbejdstidsbestemte tillæg
- Omfattende projekt som skal se på aftalen
Øvrige tiltag
- Udvidet lønretten under sorgorlov fra 14 til 26 uger, samt til barnets fyldte 18. år.
- Der er afsat en tryghedspulje til indsats ved afskedigelser.
- Derudover er der en del projekter som skal køre i perioden, bl.a.:
- Fokus på reguleringsordningen.
- Lavt- og ligelønsprojekt.
- Styrket seniorpolitisk indsats.
- Styrket fokus på psykisk arbejdsmiljø.
- Ufaglært til faglært.
- Fokus på elevforhold og pension til elever.