Pension +2% fra år 1
Betalingen til pension ændres, så arbejdsgiveren fremover betaler 10% og medarbejderen 2%. Det er en ændring i forhold til hidtil, hvor arbejdsgiveren betalte 8% og lønmodtageren 4%.
Se mere i protokollat nr. 31.
Fritvalg +2% fra år 2
Betalingen til fritvalgsordningen forøges i 2024 fra 7% til 9%. Dermed stiger den samlede fritvalgsordning plus SH-betalingen til 15,2%.
Se mere i protokollat nr. 1.
Forhøjet mindsteløn, kr. 130,50 fra 2023 og 135,00 fra 2024
Mindstelønnen forhøjes med 4,5 kroner pr. år, både i 2023 og i 2024. Den samlede stigning bliver således på 9 kroner til 135,00 i 2024.
Se mere i protokollat nr. 1.
EBA/akkorden: højere betaling på prislisten med 4% i 2023 og 3,9% i 2024
Der sker en samlet stigning på akkorden med 7,9% i overenskomstperioden.
Se mere i protokollat nr. 35.
Højere lærlingeløn med 4,5% i 2023 og 3,5% i 2024 og 4,50 kroner pr. år til voksenlærlinge
Lærlingene får således en samlet lønstigning på 12% over de to år, når man lægger ændringerne i fritvalg og pension oveni stigningen af selve lærlingelønnen. Det betyder, at tariffen for en lærling i sit sidste læreår minimum er 136,80 kroner i timen pr. 1. marts 2024.
For en voksenlærling stiger lønnen med 4,50 kroner hvert af årene til 131,65 kroner i 2023 og 136,15 kroner i 2024.
Se mere i protokollat 1.
Højere udrykningstillæg og højere betaling for rådighedsvagt
Udrykningstillægget forøges til 142,70 kroner i 2023 og til 147, 70 i 2024.
Tillægget for rådighedsvagt på helligdage bliver 22,55 kroner fra og med 2023.
Rådighedsvagt på hverdage bliver 17,25 fra og med 2023.
Se mere i protokollat nr. 1.
Bedre betaling for fleksibel arbejdstid
Tillægget for fleksibel arbejdstid bliver 53,65 kroner i 2023 og 55,55 kroner i 2024.
Tillægget for fleksibel arbejdstid på helligdage bliver 91,85 kroner i 2023 og 95,05 i 2024.
Se mere i protokollat nr. 1.
Tillæg for offshore, og SH-tillæg for offshore samt natarbejde
Tillægget for offshore-arbejde i 2023 bliver 38,40 kroner i timen, og 39,75 i 2024.
Ved offshore-arbejde på søgne-helligdage øges tillægget i 2023 til 488,10 kroner og i 2024 til 505,20 kroner.
Ved natarbejde på offshore øges tillægget med minimum 7,65 kroner pr. time fra og med 2023.
Se mere i protokollat nr. 1.
Bedre betaling under barsel og forældreorlov samt forlængelse af forældreorloven med 8 uger
Fra og med 1. juli 2023 indføres et princip om fuld løn både under barsel og forældreorlov, dog med et maksimum på 225 kroner i timen.
Samtidig forhøjes arbejdsgiverens bidrag til pension under de 10 ugers barselsorlov. Bidraget fra arbejdsgiveren pr. time bliver frem 18,45 kroner, mens medarbejderens bidrag bliver 3,69 kroner. Det samlede bidrag til pension bliver således 22,14 kroner pr. time.
Tiden til forældreorloven forlænges med otte uger til i alt 24 uger. Det sker ved, at tiden udvides med fire uger, og samtidig overflytter man fire uger, der tidligere var barsel forbeholdt den ene forælder til at kunne anvendes som forældreorlov af begge forældre.
Fremover fordeles barsel og forældreorlov således: 4 uger før fødslen, 10 uger efter fødslen til den ene forælder, 2 uger efter fødslen til den anden forælder og derefter 10 uger til den ene forælder og 9 uger til den anden forælder plus fem uger til deling.
Den maksimale betaling var hidtil 156, 50 kroner i timen i de første 18 uger for den ene forælder og i de første to uger for den anden forælder. Dette forøges nu til et maksimum på 225 kroner i timen, som fremover gælder i den samlede periode af barsel og forældreorlov i 40 uger.
Se mere i protokollat nr. 15 og 16.
Forøgede satser forskudt tid og overarbejde 3,5 i 2023 og 3% i 2024
Tillægget for forskudt tid i 2023 bliver 52,90 kroner og 54,75 kroner i 2024. For overarbejde øges tillægget i 2023 til 94,40 kroner for første og anden klokketime, og timer derudover til 141,35 kroner. For 2024 bliver tillægget i første og anden klokketime kr. 97,25 og timer derudover 145,60 kroner.
Se mere i protokollat nr. 1.
Bedre rettigheder for tillidsrepræsentanter ifm. lokale lønforhandlinger
Kutymen med fælles lokale lønforhandlinger via tillidsrepræsentanten skrives direkte ind i overenskomsten. Samtidig sikres det, at tillidsrepræsentanten kan anmode om at få indsigt i virksomhedens produktivitet, konkurrenceevne, økonomiske situation og fremtidsudsigter, bl.a. ordrebeholdning, markedssituation og produktionsforhold.
Se mere i protokollat nr. 28.
Udvalgsarbejde vedr. forenkling af lærlingenes lønstruktur
TEKNIQ og DEF vil sammen se på en model for en mere enkel lønstruktur for lærlinge, uden at det ændrer ved den samlede betaling til den enkelte lærling. Samtidig skal teksterne i overenskomsten redigeres, så de bliver mere nutidige.
Se mere i protokollat nr. 2 og 4.
Fritvalgsordning og SH-kontoudbetaling to gange om året
Hidtil er udbetaling af fritvalgsordningen og SH-kontoen sket én gang om året, fremover vil det ske to gange om året i juni og december, medmindre andet aftales lokalt. Fratræder man virksomheden, så opgøres restbeløbet til udbetaling ved førstkommende lønudbetaling.
Se mere i protokollat nr. 32.