Der blev indgået forlig mellem KL og Forhandlingsfællesskabet på kommunernes område mandag den 15. februar.
Dansk El-Forbunds Hovedbestyrelse anbefaler enstemmigt et JA til forliget
Resultater
Hovedpunkterne i forliget er:
- Regulering af løn med 5,29 %, inkl. reguleringsordningen:
Udmøntningen sker jævnt over hele overenskomstperioden, fordelt pr. år som følger:
- 2021: 1,80 %
- 2022: 2,20 %
- 2023: 1,29 %
Denne gang har det fra vores side af bordet handlet om at sikre reallønnen for vores medlemmer, og dette er lykkedes ovenikøbet med et lille plus, da den forventede prisudvikling i perioden skønnes at blive 3,95 %.
Organisationsaftaler
Der blev i år afsat 0,45% af den samlede lønsum til organisationsforhandlingerne, som vi brugte på følgende tiltag:
Håndværkeroverenskomsten:
- Pensionen stiger til 18,1% for håndværkere, it-supportere og elever
- Pensionen stiger til 20,1% for håndværkere og it-supportere i København og på Frederiksberg.
Stigningerne indgår i fritvalgsordningen.
Mester og assistentoverenskomsten:
- Pensionen stiger til 20,02%, stigningen indgår i fritvalgsordningen.
- Arbejdstidsaftalen.
- Stigning af Arbejdstidsbestemte tillæg
- Omfattende projekt som skal se på aftalen.
Øvrige tiltag
- Udvidet lønretten under sorgorlov fra 14 til 26 uger, samt til barnets fyldte 18. år.
- Derudover er der en del projekter som skal køre i perioden, bl.a.:
- Fokus på reguleringsordningen.
- Lavt- og ligelønsprojekt.
- Styrket seniorpolitisk indsats.
- Styrket fokus på psykisk arbejdsmiljø.
- Ufaglært til faglært.
- Fokus på elevforhold og pension til elever.